Проверено на себе
Неограниченный интерес
За счет чего инвалид может победить в борьбе за рабочее место? 
Минчанину Никите повезло больше других. Благодаря участию в проекте «Разных-Равных» он смог найти работу. Успех в этой сфере, как убедился он на собственном опыте, зависит не столько от поддержки родителей и государства, благосклонности нанимателя, сколько от активности, старательности самого человека, решившего получить работу.

-- Когда и под влиянием каких обстоятельств ты понял, что пришло время искать работу?

-- Я почувствовал необходимость поиска  работы еще тогда, когда учился на третьем курсе университета. Тогда я начал задаваться вопросом о своём будущем. Расспрашивал преподавателей, кем я могу работать и как мне искать работу. Мне что-то отвечали в общем, конкретики было мало. Например, никто не ответил мне, нужно ли при звонках потенциальным работодателям говорить, что у меня первая группа инвалидности. Очень мало получил практических советов и в рамках спецкурса по профессиональному развитию. До поступления в университет я думал не о конкретной работе, а о научной карьере.

-- Где и какое образование ты получил? Чем ты будешь заниматься на работе?

-- В 2011 году я заканчиваю пятый курс учебы в БГУ на специальности "информация и коммуникация". На работе я буду заниматься маркетингом, разработкой стратегий позиционирования товара, исследованиями, анализом сайтов, написанием аналитических статей.

-- Почему для тебя было важно найти работу? Это вопрос получения денег, самореализации, профессионального роста или есть какие-то другие причины?

-- Во-первых, работа поможет самореализации в области, которая мне интересна. Я хочу знать, сколько я по-настоящему стою. Во-вторых, я понимаю, что собственный заработок дает дополнительную независимость. В-третьих, работа будет способствовать профессиональному и личностному росту. Я не терплю дилетантов и невежд. Поэтому и сам хочу развиваться.

-- А какую из причин ты считаешь решающей? Какая из других причин в будущем может стать приоритетной?

--  Деньги не главное. Я хочу понять, что я могу, приобрести новый опыт, узнать, насколько сильно мне придётся внутренне измениться, чтобы адаптироваться к самостоятельной жизни в обществе.

-- Какие основные ступеньки ты прошел в процессе поиска работы? Какой из них был самым сложным и почему?

-- Я планировал поиск работы, занимался мониторингом вакансий, составлением резюме, поиском работы в Интернете, подготовкой к собеседованию, выполнением тестовых заданий. Труднее всего было на собеседовании: нервничал, так как не знал, о чем тебя могут спросить, какие ответы захотят получить.

-- Тебе повезло: потенциальный наниматель заранее знал, что у тебя есть группа инвалидности. А как другим молодым людям с ограниченными возможностями ты посоветуешь действовать: предупреждать нанимателя об инвалидности или нет? А если предупреждать, то когда и каким образом?

-- Мне кажется, что лучше говорить об этом на стадии собеседования. После того, как ты представил себя, обозначил свои личностные и профессиональные качества, стоит обсудить вопрос инвалидности. Узнать, является ли это непреодолимым препятствием в трудоустройстве и если не является, то оговорить детали: график работы, использование транспорта и другое.

-- Насколько я знаю, ты условился с нанимателем, что сможешь работать дома, используя интернет-технологии. А если бы пришлось ездить на работу, на что бы ты в первую очередь обращал внимание при оценке, подходит вакансия или нет: маршрут и удаленность поездок, график работы, сколько человек в коллективе (кабинете), уровень зарплаты или что-то еще?

-- Мы договорились, что на первых порах буду работать в офисе только два дня в неделю. Дальше будет видно. В оценке вакансий я особое внимание обращал на удалённость поездок и стабильность заработка. Усилия, которые приходится прилагать, чтобы добраться до места работы, должны окупаться.

-- Как ты считаешь, может ли молодой человек с инвалидностью, получив работу, стать абсолютно экономически независимым, жить отдельно от родителей?

-- Думаю, что если он в состоянии себя обслужить (готовить себе еду и такого порядка) и если зарплата позволяет не нуждаться в дополнительных источниках финансирования, то это вполне реально.

-- Инвалид по законодательству, имеет право на сокращенную рабочую неделю (до 35 часов вместо привычных 40). Как ты считаешь, будет ли справедливо, если наниматель на основании этого будет предлагать инвалиду и более низкую зарплату?

-- Если инвалид не имеет права работать 40 часов неделю, но при этом выполняет тот же объём работы, что и здоровые сотрудники, то платить ему меньше несправедливо. Если же он реально меньше работает, чем все остальные, то зарплата может быть снижена.

 -- Обычно говорят о том, что инвалиды по сравнению со здоровыми имеют меньшие шансы при трудоустройстве. В таком случае за счет чего инвалид все же может победить в конкурентной борьбе?

-- Инвалид нуждается в работе больше, чем здоровый.  Поэтому он более мотивирован. Инвалид менее подвержен вредным привычкам. Он не откажется от работы из-за «гулянок». Инвалид прилагает больше усилий в сфере учёбы и профессионального роста, поэтому он более перспективен и исполнителен.

-- Если принять общую вероятность трудоустройства инвалида за 100 процентов, то на сколько процентов возможность получения работы будет зависеть от нанимателя, родителей инвалида, госучреждения содействия занятости и самого безработного?

-- Я сказал бы, что примерно так: 50 процентов зависит от безработного, 30 -- от нанимателя и по десять процентов ответственности лежит на родителях инвалида и госструктурах. Если инвалид действительно хочет работать, он найдёт возможность преодолеть все трудности. Конечно, чем меньше препятствий, тем лучше, но, на мой взгляд, путь к успеху начинается с главного – с ответственности за своё будущее, за свою жизнь.

-- Какого молодого человека с ограниченными физическими возможностями можно считать успешным? И в чем это отличается от представлений об успешной жизни молодого человека без инвалидности?

-- Я думаю, что успешный инвалид -- это человек, у которого есть собственная семья,  достойная работа и своя квартира или дом, где он может независимо жить. Отличие от здорового человека заключается в том, что инвалид не всегда может позволить себе водить дорогую машину, частые путешествия или собственный бизнес. Эти «минусы» обусловлены физическими ограничениями .

-- Как ты думаешь, сколько процентов молодых инвалидов в возрасте до 31 года в Беларуси по-настоящему стремятся найти работу? Если отменить выплату пенсий по инвалидности, льготы на лекарства и проезд в транспорте, как бы это изменило ситуацию?

-- Мне кажется, что процентов тридцать. Отмена льгот стала бы "вызовом среды», могло бы активизировать инвалидов в поисках работы. Но надо учитывать, что порой именно льготы позволяют инвалидам адаптироваться, работать без зарплаты и искать работу, не торопясь, не опасаясь, что на завтра они останутся без куска хлеба. У такого решения есть две стороны. И это нужно учитывать.

-- Где должен работать инвалид: на обычном предприятии или специализированном "инвалидском"?

-- Мне кажется, что лучше создавать условия для работы инвалидов на обычном предприятии: это ускорит социализацию инвалидов, их интеграцию в общество и позволит инвалидам более эффективно реализовать себя.